Запросить оценку дела

Адвокат Ростислав Трушечкин

Трудовые споры в Израиле

Увольнение, невыплаченная зарплата, выходное пособие, пенсионные отчисления. Сначала проверяются расчётные листки и договор и считается, что именно работодатель должен, затем требование предъявляется ему напрямую или в суде по трудовым спорам.

Запросить оценку дела

01С чем обращаются

Типовые ситуации

  • Увольнение без слушания (שימוע) или в период, когда закон ограничивает увольнение: беременность, отпуск по уходу за ребёнком, резервистская служба
  • Невыплаченная или задержанная зарплата, сверхурочные, работа в выходные и праздники
  • Выходное пособие (פיצויי פיטורים) и пенсионные отчисления
  • Отпускные, оплата больничных, дорожные расходы, דמי הבראה
  • Окончательный расчёт и документы об окончании работы
  • Работа через кадровое агентство или подрядчика

02Что входит в работу

От расчёта до суда

  • Проверка документов

    Договор, расчётные листки (תלושי שכר), табели, переписка, письмо об увольнении.

  • Расчёт требований

    Какие выплаты положены по закону, по коллективному соглашению или приказу о расширении и по договору, и что из этого не выплачено.

  • Слушание перед увольнением

    Подготовка позиции работника и сопровождение на слушании.

  • Требование к работодателю

    Письмо с расчётом и сроком для ответа. Многие споры заканчиваются на этом этапе.

  • Суд по трудовым спорам

    Иск в региональный суд по трудовым спорам (בית הדין האזורי לעבודה) и ведение дела.

03Как начать

Первые шаги

  1. Соберите документы

    Договор, расчётные листки за весь период, переписку с работодателем, письмо об увольнении, если оно есть.

  2. Оценка

    Расчёт требований и разбор, где позиция сильная, а где спорная.

  3. Требование

    Письмо работодателю или переговоры.

  4. Суд

    Если работодатель не платит, подаётся иск.

04Сроки

Почему не стоит откладывать

Требования по зарплате и выплатам ограничены сроками давности, а по отдельным выплатам эти сроки короче общих. Расчётные листки и переписку лучше сохранить сразу, пока доступ к ним есть.

05Вопросы и ответы

Можно ли прийти на слушание перед увольнением с адвокатом?
Как правило, да: работник может прийти на слушание с представителем. Адвокат помогает подготовить позицию и проверить, соблюдены ли требования закона.
Какие документы взять на первую встречу?
Договор, расчётные листки, переписку с работодателем, письмо об увольнении и всё, что подтверждает фактические часы работы.
Где рассматриваются трудовые споры?
В региональных судах по трудовым спорам. Это отдельная система судов, не мировой и не окружной суд.

06Запросить оценку дела

Запросить оценку дела

Ответ в течение 1–2 рабочих дней.

Шаг 1 из 2 · Тема